Kennisbank

Je bent als organisatie niet verplicht om een sociaal passief te hebben. Je bent wel verplicht om je personeel – net als de overige schuldeisers – te allen tijde te kunnen uitbetalen, en dus de vzw te besturen als een goede huisvader.
Als je organisatie een sociaal passief heeft, dan vind je dat onder de bestemde fondsen (rekening 13 op de balans) en niet bij de voorzieningen (rekening 16 op de balans).

Het Bestuur beslist in regel als college, met een streven naar ofwel een consensus, ofwel een beslissing gedragen door de meerderheid van de bestuurders. Dat betekent concreet dat om te kunnen beraadslagen en beslissen een meerderheid van de bestuurders aanwezig moet zijn (of vertegenwoordigd als dat kan volgens je statuten) en een beslissing geldig genomen is als een meerderheid van de aanwezige (vertegenwoordigde) bestuurders ermee instemt.

Een bestuurder kan zijn mandaat eenzijdig beëindigen, nog voor het mandaat afloopt. Het ontslag is geldig zodra de bestuurder dat meedeelt aan het Bestuur. Aanvaarding van het ontslag door het Bestuur of de Algemene Vergadering is dus niet vereist.

Denk je eraan om een eerste werknemer in dienst te nemen van je organisatie? Dan verwijzen we je graag door naar onze collega's van Sociare en HRwijs.

Ben je van plan om het adres van de zetel van je vzw te verplaatsen? Dan moet je die beslissing bekendmaken en officieel laten publiceren in het Belgisch Staatsblad bij de griffie van de Ondernemingsrechtbank. Hoe je dat doet, lees je hier.

Heeft de Algemene Vergadering je nieuwe statuten goedgekeurd? Dan moet je de wijzigingen bekendmaken en officieel laten publiceren in het Belgisch Staatsblad bij de griffie van de Ondernemingsrechtbank. Hoe je dat doet, lees je hier.

Ontdek het in ons handig VZWebinar.